通過勞動關系轉移，解決企業人(rén)員編制或成本限制問題，同時将企業HR從繁瑣事(shì)務性工作(zuò)中解放(fàng)出來，集中力量參與單位的人(rén)力資源開發和高層戰略規劃，提高要派機構自身(shēn)企業核心競争力。同時協助企業妥善安置員工，打造積極和諧的員工關系，減少勞動關系風險。
對派遣員工而言，通過人(rén)力資源派遣，權益得到保障；人(rén)才在派遣過程中可以獲得豐富多樣化(huà)的學習經驗與工作(zuò)技巧，以提升自身(shēn)實力，豐富工作(zuò)經驗。剛踏上(shàng)社會的畢業生(shēng)，更可經由多樣化(huà)工作(zuò)内容發現自身(shēn)興趣及能(néng)力，以确認職業生(shēng)涯方向；大部分(fēn)知名企業用人(rén)門檻較高，想要直接進入的機會較小，借派遣到這些(xiē)要派機構從事(shì)短期工作(zuò)機會，獲得在知名要派機構工作(zuò)經曆，以豐富個人(rén)履曆，于今後找工作(zuò)有更實質的幫助。如(rú)若派遣員工表現受到要派機構肯定，成爲知名要派機構正式人(rén)員也(yě)不無可能(néng)。
01、員工招聘、篩選、評估和推薦的服務。
02、辦理(lǐ)派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事(shì)宜。
03、組織和實施員工崗前培訓。
04、按照有關政策規定，負責管理(lǐ)人(rén)事(shì)行政關系、人(rén)事(shì)檔案托管事(shì)宜，及相關人(rén)事(shì)檔案材料的收集、鑒别和整理(lǐ)。
05、爲派遣員工發放(fàng)工資和福利，代扣代繳個人(rén)所得稅。
06、爲派遣員工辦理(lǐ)社會統籌保險和商(shāng)業醫療補充保險，并辦理(lǐ)賠付手續。
07、爲派遣員工辦理(lǐ)住房(fáng)公積金(jīn)事(shì)宜。
08、協助辦理(lǐ)派遣員工解聘、辭退後的推介和再就(jiù)業事(shì)宜。
09、辦理(lǐ)勞動用工證。
10、對公司派遣員工進行跟蹤服務。
11、處理(lǐ)人(rén)事(shì)事(shì)件、勞務糾紛。
12、承辦與人(rén)事(shì)管理(lǐ)相關的其他事(shì)宜。
02、辦理(lǐ)派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事(shì)宜。
03、組織和實施員工崗前培訓。
04、按照有關政策規定，負責管理(lǐ)人(rén)事(shì)行政關系、人(rén)事(shì)檔案托管事(shì)宜，及相關人(rén)事(shì)檔案材料的收集、鑒别和整理(lǐ)。
05、爲派遣員工發放(fàng)工資和福利，代扣代繳個人(rén)所得稅。
06、爲派遣員工辦理(lǐ)社會統籌保險和商(shāng)業醫療補充保險，并辦理(lǐ)賠付手續。
07、爲派遣員工辦理(lǐ)住房(fáng)公積金(jīn)事(shì)宜。
08、協助辦理(lǐ)派遣員工解聘、辭退後的推介和再就(jiù)業事(shì)宜。
09、辦理(lǐ)勞動用工證。
10、對公司派遣員工進行跟蹤服務。
11、處理(lǐ)人(rén)事(shì)事(shì)件、勞務糾紛。
12、承辦與人(rén)事(shì)管理(lǐ)相關的其他事(shì)宜。
人(rén)力資源派遣服務總流程
1、适合派遣的人(rén)群
企事(shì)業單位非核心的輔助人(rén)才、特殊人(rén)才、通用人(rén)才；新(xīn)近踏上(shàng)社會的學生(shēng)、企事(shì)業單位轉制分(fēn)流人(rén)員、由于職業生(shēng)涯設計的需要尋求多樣化(huà)工作(zuò)機會的人(rén)才、希望增加曆練的人(rén)才、老年人(rén)以及暫時事(shì)業的人(rén)才等。
2、适合成爲人(rén)力資源派遣服務的要派機構
企事(shì)業單位招聘新(xīn)員工，而又不願冒人(rén)才風險；企事(shì)業單位因工作(zuò)突發性工作(zuò)量大增，臨時需增員工；季節性用工；企事(shì)業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員；受編制、計劃等政策限制的機關事(shì)業單位需聘用新(xīn)員工；企事(shì)業單位，尤其是新(xīn)近籌辦的公司、辦事(shì)處爲專注業務發展，不想在人(rén)事(shì)管理(lǐ)上(shàng)費力，以免除不必要人(rén)事(shì)糾紛，将所有或大部分(fēn)人(rén)事(shì)工作(zuò)委托人(rén)事(shì)專業機構來完成等。
企事(shì)業單位非核心的輔助人(rén)才、特殊人(rén)才、通用人(rén)才；新(xīn)近踏上(shàng)社會的學生(shēng)、企事(shì)業單位轉制分(fēn)流人(rén)員、由于職業生(shēng)涯設計的需要尋求多樣化(huà)工作(zuò)機會的人(rén)才、希望增加曆練的人(rén)才、老年人(rén)以及暫時事(shì)業的人(rén)才等。
2、适合成爲人(rén)力資源派遣服務的要派機構
企事(shì)業單位招聘新(xīn)員工，而又不願冒人(rén)才風險；企事(shì)業單位因工作(zuò)突發性工作(zuò)量大增，臨時需增員工；季節性用工；企事(shì)業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員；受編制、計劃等政策限制的機關事(shì)業單位需聘用新(xīn)員工；企事(shì)業單位，尤其是新(xīn)近籌辦的公司、辦事(shì)處爲專注業務發展，不想在人(rén)事(shì)管理(lǐ)上(shàng)費力，以免除不必要人(rén)事(shì)糾紛，将所有或大部分(fēn)人(rén)事(shì)工作(zuò)委托人(rén)事(shì)專業機構來完成等。
