積累十多年人(rén)力資源服務經驗，依托專業的互聯網支持平台、微信在線招聘服務端、校(xiào)園協作(zuò)和大型招聘會、多行業資深HR顧問等渠道，提供更精準高效的招聘服務。

        1、中高端人(rén)才招聘
積累十年外企服務經驗，每年向衆多優質企業推薦各類高級人(rén)才。我們全面把握客戶招聘需求和人(rén)才定位，并依托豐富的人(rén)才庫儲備和客戶資源，更加迅速精準地爲企業招募到合适的人(rén)才。

        2、基礎人(rén)員招聘
集聚多年人(rén)力資源服務員工信息資源,憑借多樣化(huà)的渠道來源,爲客戶高效、快(kuài)速招募到如(rú)促銷員、普工等各類低(dī)端基層崗位人(rén)員。
        3、招聘流程外包（RPO）
憑借專業的渠道整合優勢我們爲企業提供招聘的的全流程外包服務，包括從确定職位描述，到分(fēn)析用人(rén)理(lǐ)念、職位需求、與用人(rén)部門負責人(rén)溝通，篩選簡曆，人(rén)才測評，面試到錄用通知，直至候選人(rén)入職的所有環節。提供“起點到終點(End to End）”的一(yī)站(zhàn)式服務。

        1、固定周期内，有較大量的職位需求的企業。
        2、新(xīn)建項目團隊，招聘壓力大的企業。

        3、招聘主管對候選人(rén)的預期與實際情況不一(yī)緻，導緻招聘工作(zuò)很難展開的企業。

        4、需要到另一(yī)個城市(shì)開設新(xīn)工廠或者運營中心，但(dàn)自身(shēn)人(rén)才儲備或招聘渠道有限，内部招聘部門壓力過大的企業。

        5、需要優化(huà)内部面試和測評流程的企業。
        6、需要在二三線城市(shì)開展招聘，但(dàn)是二三線城市(shì)候選人(rén)員各方面能(néng)力不均衡，選拔困難的企業。
        7、獵頭公司訪尋候選人(rén)的工作(zuò)效率不能(néng)滿足目前需求的企業。
        8、規模不大，暫無計劃設立内部招聘部門的企業。