對于企業而言，人(rén)力資源測評可以根據企業對所需要崗位人(rén)才應具備的素質、能(néng)力和經驗标準進行人(rén)才評估，幫助企業獲取、培養和開發具有勝任能(néng)力的員工，最終實現企業建立能(néng)夠勝任工作(zuò)的團隊的目标；對于個人(rén)而言，能(néng)讓其客觀了(le)解自己，發揮優勢和特長，客服缺點和不足。
1、鑒定功能(néng)
對人(rén)的身(shēn)心素質、能(néng)力水平、道德品質和工作(zuò)績效等作(zuò)出鑒别和評定。
2、預測功能(néng)
通過對事(shì)物當前狀态和發展趨向的把握，進而對事(shì)物未來發展的情況所進行推測。
3、診斷功能(néng)
采用一(yī)定的測評方法和技術對被測評者相應要素進行客觀的測評，發現測評對象的優點與缺點，對測評對象進行診斷。将測評結果以恰當的方式及時地反饋給被測評者或有關人(rén)員（如(rú)委托業主、上(shàng)級主管、被測者、家長、教師等），幫助被測評者設計改進的措施和方法，并提供有效的訓練方法和指導。
4、導向功能(néng)
測評的内容和評價标準反映了(le)社會對人(rén)才的需求标準，如(rú)果被測者均以測評的内容和标準爲導航，自覺地用他們所認可的測評要素及其标準來調整自己的行爲，強化(huà)自己的基礎和實際技能(néng)，則社會人(rén)才需求與供給的差距就(jiù)會大大縮小。
5、激勵功能(néng)
激發人(rén)們進取向上(shàng)的願望和動機，使人(rén)們自覺自願的努力學習和工作(zuò)，從而不斷提高每一(yī)個人(rén)的素質和工作(zuò)能(néng)力。促使個體素質的培養與修養行爲向着社會所要求的方向發展的強化(huà)手段。
1、需要進行外部招聘的企業。
2、需要進行内部晉升的企業。
3、需要進行培訓需求分(fēn)析的企業。
4、需要進行人(rén)員安置的企業。
5、需要進行員工職業生(shēng)涯管理(lǐ)的企業。
6、需要進行團隊建設的企業。
2、需要進行内部晉升的企業。
3、需要進行培訓需求分(fēn)析的企業。
4、需要進行人(rén)員安置的企業。
5、需要進行員工職業生(shēng)涯管理(lǐ)的企業。
6、需要進行團隊建設的企業。
單位委托測評實施的一(yī)般程序
