專業高效的HR客戶服務團隊，提供全程無憂的人(rén)事(shì)服務，使企業戰略和資源聚焦于核心業務領域、降低(dī)和控制外包部門職能(néng)的運營成本、獲得企業内部無法取得的資源（如(rú)專業知識或管理(lǐ)流程等）、分(fēn)攤管理(lǐ)風險、處理(lǐ)管理(lǐ)困難的業務等。
1、招聘管理(lǐ)外包
企業将招聘過程中的部分(fēn)流程或全部流程外包給服務商(shāng)進行管理(lǐ)，由服務商(shāng)提供專業服務而保證招聘職能(néng)目标的實現。招聘管理(lǐ)外包的主要形式包括招聘網絡服務、人(rén)才中介、高級人(rén)才搜尋服務（獵頭）等。主要由外包服務商(shāng)提供一(yī)定的招聘管理(lǐ)工具（如(rú)網絡），或通過自有渠道幫助企業搜索并測評以找到合格候選人(rén)等服務。
2、人(rén)事(shì)行政事(shì)務外包
由外包服務商(shāng)幫助企業執行人(rén)事(shì)行政事(shì)務管理(lǐ)職能(néng)，主要包括人(rén)事(shì)管理(lǐ)、檔案管理(lǐ)和簡單的薪資福利管理(lǐ)等。
3、薪酬及福利管理(lǐ)外包
爲客戶提供薪酬計算(suàn)外包、社保管理(lǐ)、員工福利保障、工資管理(lǐ)、稅務代理(lǐ)等服務。
4、績效管理(lǐ)外包
服務商(shāng)幫助企業建立績效管理(lǐ)體系，并協助執行績效評估流程，計算(suàn)績效管理(lǐ)數據，提供績效評估報告和組織績效溝通等服務。
5、勞動法律咨詢服務
服務供應商(shāng)提供人(rén)力資源管理(lǐ)方面的法律咨詢服務，包括勞動社會保障、法律政策等咨詢，并協助客戶解決勞動人(rén)事(shì)争議糾紛等。
6、HR管理(lǐ)咨詢服務
服務供應商(shāng)通過對企業人(rén)力資源管理(lǐ)現狀進行調研、診斷、分(fēn)析，幫助企業改進人(rén)力資源管理(lǐ)體系、職能(néng)或制度的咨詢活動。主要包括人(rén)力資源戰略咨詢、組織架構設計、人(rén)力資源管理(lǐ)制度設計咨詢等。
企業将招聘過程中的部分(fēn)流程或全部流程外包給服務商(shāng)進行管理(lǐ)，由服務商(shāng)提供專業服務而保證招聘職能(néng)目标的實現。招聘管理(lǐ)外包的主要形式包括招聘網絡服務、人(rén)才中介、高級人(rén)才搜尋服務（獵頭）等。主要由外包服務商(shāng)提供一(yī)定的招聘管理(lǐ)工具（如(rú)網絡），或通過自有渠道幫助企業搜索并測評以找到合格候選人(rén)等服務。
2、人(rén)事(shì)行政事(shì)務外包
由外包服務商(shāng)幫助企業執行人(rén)事(shì)行政事(shì)務管理(lǐ)職能(néng)，主要包括人(rén)事(shì)管理(lǐ)、檔案管理(lǐ)和簡單的薪資福利管理(lǐ)等。
3、薪酬及福利管理(lǐ)外包
爲客戶提供薪酬計算(suàn)外包、社保管理(lǐ)、員工福利保障、工資管理(lǐ)、稅務代理(lǐ)等服務。
4、績效管理(lǐ)外包
服務商(shāng)幫助企業建立績效管理(lǐ)體系，并協助執行績效評估流程，計算(suàn)績效管理(lǐ)數據，提供績效評估報告和組織績效溝通等服務。
5、勞動法律咨詢服務
服務供應商(shāng)提供人(rén)力資源管理(lǐ)方面的法律咨詢服務，包括勞動社會保障、法律政策等咨詢，并協助客戶解決勞動人(rén)事(shì)争議糾紛等。
6、HR管理(lǐ)咨詢服務
服務供應商(shāng)通過對企業人(rén)力資源管理(lǐ)現狀進行調研、診斷、分(fēn)析，幫助企業改進人(rén)力資源管理(lǐ)體系、職能(néng)或制度的咨詢活動。主要包括人(rén)力資源戰略咨詢、組織架構設計、人(rén)力資源管理(lǐ)制度設計咨詢等。
1、人(rén)事(shì)管理(lǐ)部門需要擺脫繁瑣的事(shì)務性工作(zuò)，專注于人(rén)力資源開發與管理(lǐ)的企業。
2、因編制、規模限制，人(rén)事(shì)管理(lǐ)部門人(rén)員有限的企業。
3、福利項目複雜，管理(lǐ)執行困難的企業。
2、因編制、規模限制，人(rén)事(shì)管理(lǐ)部門人(rén)員有限的企業。
3、福利項目複雜，管理(lǐ)執行困難的企業。
