HRBP 人(rén)力資源的價值回歸與發展趨勢
      —— 湖北省第二十六期人(rén)才服務業發展沙龍
 
      伴随人(rén)力資源工作(zuò)的分(fēn)化(huà)與升級，HRBP（人(rén)力資源業務合作(zuò)夥伴）應運而生(shēng)，并已成爲人(rén)力資源專業人(rén)員一(yī)個非常重要的職業發展方向。作(zuò)爲人(rén)力資源發展的新(xīn)趨勢，HRBP如(rú)何扮演好(hǎo)(hǎo)自己的角色來發揮人(rén)力資源最大價值，是開始需要探討(tǎo)的課題。
 
2018年首場人(rén)才服務業發展沙龍舉行
 
      2018年1月(yuè)(yuè)18日，湖北省人(rén)才服務局、湖北省人(rén)力資源服務行業協會應廣大企業及人(rén)力資源服務機構的需求，以“HRBP-人(rén)力資源的價值回歸與發展趨勢”爲主題，舉辦第二十六期人(rén)才服務業發展沙龍。本次活動由北京外企人(rén)力資源服務湖北有限公司具體承辦，九州通、IBM（中國）、武漢都市(shì)環保等33家知名企業46位參會代表以及66名人(rén)力資源服務機構代表參加。晨星人(rén)力積極前往赴會，以探索、建立适用于自身(shēn)更加有效的管理(lǐ)模式。
      此次沙龍活動，邀請了(le)資深人(rén)力資源培訓講師鄭樹冰先生(shēng)，分(fēn)别作(zuò)題爲“現代企業人(rén)力資源體系建設與發展”及“如(rú)何成爲一(yī)名優秀的HRBP”演講。鄭樹冰先生(shēng)從現代企業人(rén)力資源體系建設與發展切入，通過案例分(fēn)享，介紹了(le)HRBP所扮演的四個角色，提出優秀的HRBP必須商(shāng)業意識、人(rén)力資源專業技能(néng)、個人(rén)領導力、數據分(fēn)析等核心能(néng)力，深入剖析HRBP的戰略價值，幫助企業搭建更合理(lǐ)的職能(néng)架構，建立更有效的管理(lǐ)模式。
      目前，HRBP在湖北省企業中尚處于起步階段，推行過程中存在職能(néng)定位不清楚、組織架構失衡、HR自身(shēn)素質不夠等問題。當下(xià)，越來越多的企業開始設立HRBP崗位或向HRBP轉型，所伴随産生(shēng)的諸多問題都需要在今後的契機與經驗中化(huà)解。

      企業文化(huà)：
         【 晨星使命 】緻力于人(rén)力資源事(shì)業，提高管理(lǐ)服務質量
         【 晨星願景 】追求社會責任和自身(shēn)發展的和諧統一(yī)
         【 晨星宗旨 】以人(rén)爲本，人(rén)道和諧
         【 晨星目标 】憑借專業技術和優質服務，成爲華中地區人(rén)力資源行業的典範
         【 晨星價值觀 】 關愛員工，尊重員工，回報社會
         【 晨星精神 】 責任、協作(zuò)、創新(xīn)、奉獻
     
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      地址：江漢區新(xīn)華路(lù)25号偉業大廈一(yī)樓半
     
 
           
 

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