（2007年12月(yuè)(yuè)29日第十屆全國人(rén)民(mín)代表大會常務委員會 第三十一(yī)次會議通過）

      第一(yī)章  總  則

      第一(yī)條  爲了(le)公正及時解決勞動争議，保護當事(shì)人(rén)合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。

      第二條  中華人(rén)民(mín)共和國境内的用人(rén)單位與勞動者發生(shēng)的下(xià)列勞動争議，适用本法：
      （一(yī)）因确認勞動關系發生(shēng)的争議；
      （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生(shēng)的争議；
      （三）因除名、辭退和辭職、離職發生(shēng)的争議；
      （四）因工作(zuò)時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生(shēng)的争議；
      （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金(jīn)等發生(shēng)的争議；
      （六）法律、法規規定的其他勞動争議。

      第三條  解決勞動争議，應當根據事(shì)實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事(shì)人(rén)的合法權益。
 
      第四條  發生(shēng)勞動争議，勞動者可以與用人(rén)單位協商(shāng)，也(yě)可以請工會或者第三方共同與用人(rén)單位協商(shāng)，達成和解協議。

      第五條  發生(shēng)勞動争議，當事(shì)人(rén)不願協商(shāng)、協商(shāng)不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

      第六條  發生(shēng)勞動争議，當事(shì)人(rén)對自己提出的主張，有責任提供證據。與争議事(shì)項有關的證據屬于用人(rén)單位掌握管理(lǐ)的，用人(rén)單位應當提供；用人(rén)單位不提供的，應當承擔不利後果。

      第七條  發生(shēng)勞動争議的勞動者一(yī)方在十人(rén)以上(shàng)，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

      第八條  縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動争議的重大問題。

      第九條  用人(rén)單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金(jīn)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理(lǐ)。

      第二章  調  解

      第十條  發生(shēng)勞動争議，當事(shì)人(rén)可以到下(xià)列調解組織申請調解：
      （一(yī)）企業勞動争議調解委員會；
      （二）依法設立的基層人(rén)民(mín)調解組織；
      （三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動争議調解職能(néng)的組織。
      企業勞動争議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉産生(shēng)，企業代表由企業負責人(rén)指定。企業勞動争議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人(rén)員擔任。

      第十一(yī)條  勞動争議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群衆、熱心調解工作(zuò)，并具有一(yī)定法律知識、政策水平和文化(huà)水平的成年公民(mín)擔任。

      第十二條  當事(shì)人(rén)申請勞動争議調解可以書面申請，也(yě)可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人(rén)基本情況、申請調解的争議事(shì)項、理(lǐ)由和時間。

      第十三條  調解勞動争議，應當充分(fēn)聽取雙方當事(shì)人(rén)對事(shì)實和理(lǐ)由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

      第十四條  經調解達成協議的，應當制作(zuò)調解協議書。
      調解協議書由雙方當事(shì)人(rén)簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章後生(shēng)效，對雙方當事(shì)人(rén)具有約束力，當事(shì)人(rén)應當履行。
      自勞動争議調解組織收到調解申請之日起十五日内未達成調解協議的，當事(shì)人(rén)可以依法申請仲裁。

      第十五條  達成調解協議後，一(yī)方當事(shì)人(rén)在協議約定期限内不履行調解協議的，另一(yī)方當事(shì)人(rén)可以依法申請仲裁。

      第十六條  因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金(jīn)事(shì)項達成調解協議，用人(rén)單位在協議約定期限内不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人(rén)民(mín)法院申請支付令。人(rén)民(mín)法院應當依法發出支付令。

      第三章  仲  裁

      第一(yī)節  一(yī)般規定

      第十七條  勞動争議仲裁委員會按照統籌規劃、合理(lǐ)布局和适應實際需要的原則設立。省、自治區人(rén)民(mín)政府可以決定在市(shì)、縣設立；直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府可以決定在區、縣設立。直轄市(shì)、設區的市(shì)也(yě)可以設立一(yī)個或者若幹個勞動争議仲裁委員會。勞動争議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

      第十八條  國務院勞動行政部門依照本法有關規定制定仲裁規則。省、自治區、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府勞動行政部門對本行政區域的勞動争議仲裁工作(zuò)進行指導。
 
      第十九條  勞動争議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動争議仲裁委員會組成人(rén)員應當是單數。
      勞動争議仲裁委員會依法履行下(xià)列職責：
      （一(yī)）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
      （二）受理(lǐ)勞動争議案件；
      （三）討(tǎo)論重大或者疑難的勞動争議案件；
      （四）對仲裁活動進行監督。
      勞動争議仲裁委員會下(xià)設辦事(shì)機構，負責辦理(lǐ)勞動争議仲裁委員會的日常工作(zuò)。

      第二十條  勞動争議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
      仲裁員應當公道正派并符合下(xià)列條件之一(yī)：
      （一(yī)）曾任審判員的；
      （二）從事(shì)法律研究、教學工作(zuò)并具有中級以上(shàng)職稱的；
      （三）具有法律知識、從事(shì)人(rén)力資源管理(lǐ)或者工會等專業工作(zuò)滿五年的；
      （四）律師執業滿三年的。

      第二十一(yī)條  勞動争議仲裁委員會負責管轄本區域内發生(shēng)的勞動争議。

    勞動争議由勞動合同履行地或者用人(rén)單位所在地的勞動争議仲裁委員會管轄。雙方當事(shì)人(rén)分(fēn)别向勞動合同履行地和用人(rén)單位所在地的勞動争議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動争議仲裁委員會管轄。

      第二十二條  發生(shēng)勞動争議的勞動者和用人(rén)單位爲勞動争議仲裁案件的雙方當事(shì)人(rén)。
      勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生(shēng)勞動争議的，勞務派遣單位和用工單位爲共同當事(shì)人(rén)。
    
      第二十三條  與勞動争議案件的處理(lǐ)結果有利害關系的第三人(rén)，可以申請參加仲裁活動或者由勞動争議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
    
      第二十四條  當事(shì)人(rén)可以委托代理(lǐ)人(rén)參加仲裁活動。委托他人(rén)參加仲裁活動，應當向勞動争議仲裁委員會提交有委托人(rén)簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事(shì)項和權限。
    
      第二十五條  喪失或者部分(fēn)喪失民(mín)事(shì)行爲能(néng)力的勞動者，由其法定代理(lǐ)人(rén)代爲參加仲裁活動；無法定代理(lǐ)人(rén)的，由勞動争議仲裁委員會爲其指定代理(lǐ)人(rén)。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理(lǐ)人(rén)參加仲裁活動。
    
      第二十六條  勞動争議仲裁公開進行，但(dàn)當事(shì)人(rén)協議不公開進行或者涉及國家秘密、商(shāng)業秘密和個人(rén)隐私的除外。
    
      第二節  申請和受理(lǐ)
    
      第二十七條  勞動争議申請仲裁的時效期間爲一(yī)年。仲裁時效期間從當事(shì)人(rén)知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算(suàn)。
      前款規定的仲裁時效，因當事(shì)人(rén)一(yī)方向對方當事(shì)人(rén)主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事(shì)人(rén)同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新(xīn)計算(suàn)。
      因不可抗力或者有其他正當理(lǐ)由，當事(shì)人(rén)不能(néng)在本條第一(yī)款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算(suàn)。
      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生(shēng)争議的，勞動者申請仲裁不受本條第一(yī)款規定的仲裁時效期間的限制；但(dàn)是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一(yī)年内提出。
    
      第二十八條  申請人(rén)申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人(rén)人(rén)數提交副本。
      仲裁申請書應當載明下(xià)列事(shì)項：
      （一(yī)）勞動者的姓名、性别、年齡、職業、工作(zuò)單位和住所，用人(rén)單位的名稱、住所和法定代表人(rén)或者主要負責人(rén)的姓名、職務；
      （二）仲裁請求和所根據的事(shì)實、理(lǐ)由；
      （三）證據和證據來源、證人(rén)姓名和住所。
      書寫仲裁申請确有困難的，可以口頭申請，由勞動争議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事(shì)人(rén)。
    
      第二十九條  勞動争議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日内，認爲符合受理(lǐ)條件的，應當受理(lǐ)，并通知申請人(rén)；認爲不符合受理(lǐ)條件的，應當書面通知申請人(rén)不予受理(lǐ)，并說明理(lǐ)由。對勞動争議仲裁委員會不予受理(lǐ)或者逾期未作(zuò)出決定的，申請人(rén)可以就(jiù)該勞動争議事(shì)項向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。
    
      第三十條  勞動争議仲裁委員會受理(lǐ)仲裁申請後，應當在五日内将仲裁申請書副本送達被申請人(rén)。
      被申請人(rén)收到仲裁申請書副本後，應當在十日内向勞動争議仲裁委員會提交答(dá)辯書。勞動争議仲裁委員會收到答(dá)辯書後，應當在五日内将答(dá)辯書副本送達申請人(rén)。被申請人(rén)未提交答(dá)辯書的，不影響仲裁程序的進行。
    
      第三節  開庭和裁決
    
      第三十一(yī)條  勞動争議仲裁委員會裁決勞動争議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動争議案件可以由一(yī)名仲裁員獨任仲裁。
    
      第三十二條  勞動争議仲裁委員會應當在受理(lǐ)仲裁申請之日起五日内将仲裁庭的組成情況書面通知當事(shì)人(rén)。
    
      第三十三條  仲裁員有下(xià)列情形之一(yī)，應當回避，當事(shì)人(rén)也(yě)有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
      （一(yī)）是本案當事(shì)人(rén)或者當事(shì)人(rén)、代理(lǐ)人(rén)的近親屬的；
      （二）與本案有利害關系的；
      （三）與本案當事(shì)人(rén)、代理(lǐ)人(rén)有其他關系，可能(néng)影響公正裁決的；
      （四）私自會見當事(shì)人(rén)、代理(lǐ)人(rén)，或者接受當事(shì)人(rén)、代理(lǐ)人(rén)的請客送禮的。
      勞動争議仲裁委員會對回避申請應當及時作(zuò)出決定，并以口頭或者書面方式通知當事(shì)人(rén)。
    
      第三十四條  仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行爲的，應當依法承擔法律責任。勞動争議仲裁委員會應當将其解聘。
    
      第三十五條  仲裁庭應當在開庭五日前，将開庭日期、地點書面通知雙方當事(shì)人(rén)。當事(shì)人(rén)有正當理(lǐ)由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動争議仲裁委員會決定。
    
      第三十六條  申請人(rén)收到書面通知，無正當理(lǐ)由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視爲撤回仲裁申請。
      被申請人(rén)收到書面通知，無正當理(lǐ)由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
    
      第三十七條  仲裁庭對專門性問題認爲需要鑒定的，可以交由當事(shì)人(rén)約定的鑒定機構鑒定；當事(shì)人(rén)沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
      根據當事(shì)人(rén)的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人(rén)參加開庭。當事(shì)人(rén)經仲裁庭許可，可以向鑒定人(rén)提問。
    
      第三十八條  當事(shì)人(rén)在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事(shì)人(rén)的最後意見。
    
      第三十九條  當事(shì)人(rén)提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當将其作(zuò)爲認定事(shì)實的根據。
      勞動者無法提供由用人(rén)單位掌握管理(lǐ)的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人(rén)單位在指定期限内提供。用人(rén)單位在指定期限内不提供的，應當承擔不利後果。
    
      第四十條  仲裁庭應當将開庭情況記入筆錄。當事(shì)人(rén)和其他仲裁參加人(rén)認爲對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如(rú)果不予補正，應當記錄該申請。
      筆錄由仲裁員、記錄人(rén)員、當事(shì)人(rén)和其他仲裁參加人(rén)簽名或者蓋章。
    
      第四十一(yī)條  當事(shì)人(rén)申請勞動争議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
    
      第四十二條  仲裁庭在作(zuò)出裁決前，應當先行調解。
      調解達成協議的，仲裁庭應當制作(zuò)調解書。
      調解書應當寫明仲裁請求和當事(shì)人(rén)協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動争議仲裁委員會印章，送達雙方當事(shì)人(rén)。調解書經雙方當事(shì)人(rén)簽收後，發生(shēng)法律效力。
      調解不成或者調解書送達前，一(yī)方當事(shì)人(rén)反悔的，仲裁庭應當及時作(zuò)出裁決。
    
      第四十三條  仲裁庭裁決勞動争議案件，應當自勞動争議仲裁委員會受理(lǐ)仲裁申請之日起四十五日内結束。案情複雜需要延期的，經勞動争議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事(shì)人(rén)，但(dàn)是延長期限不得超過十五日。逾期未作(zuò)出仲裁裁決的，當事(shì)人(rén)可以就(jiù)該勞動争議事(shì)項向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。
      仲裁庭裁決勞動争議案件時，其中一(yī)部分(fēn)事(shì)實已經清楚，可以就(jiù)該部分(fēn)先行裁決。
    
      第四十四條  仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金(jīn)的案件，根據當事(shì)人(rén)的申請，可以裁決先予執行，移送人(rén)民(mín)法院執行。
      仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下(xià)列條件：
      （一(yī)）當事(shì)人(rén)之間權利義務關系明确；
      （二）不先予執行将嚴重影響申請人(rén)的生(shēng)活。
      勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
    
      第四十五條  裁決應當按照多數仲裁員的意見作(zuò)出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能(néng)形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作(zuò)出。
    
      第四十六條  裁決書應當載明仲裁請求、争議事(shì)實、裁決理(lǐ)由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動争議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也(yě)可以不簽名。
    
      第四十七條  下(xià)列勞動争議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作(zuò)出之日起發生(shēng)法律效力：
      （一(yī)）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金(jīn)，不超過當地月(yuè)(yuè)最低(dī)工資标準十二個月(yuè)(yuè)金(jīn)額的争議；
      （二）因執行國家的勞動标準在工作(zuò)時間、休息休假、社會保險等方面發生(shēng)的争議。
    
      第四十八條  勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。
    
      第四十九條  用人(rén)單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下(xià)列情形之一(yī)，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日内向勞動争議仲裁委員會所在地的中級人(rén)民(mín)法院申請撤銷裁決：
      （一(yī)）适用法律、法規确有錯誤的；
      （二）勞動争議仲裁委員會無管轄權的；
      （三）違反法定程序的；
      （四）裁決所根據的證據是僞造的；
      （五）對方當事(shì)人(rén)隐瞞了(le)足以影響公正裁決的證據的；
      （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行爲的。
      人(rén)民(mín)法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一(yī)的，應當裁定撤銷。
      仲裁裁決被人(rén)民(mín)法院裁定撤銷的，當事(shì)人(rén)可以自收到裁定書之日起十五日内就(jiù)該勞動争議事(shì)項向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。
    
      第五十條  當事(shì)人(rén)對本法第四十七條規定以外的其他勞動争議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人(rén)民(mín)法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生(shēng)法律效力。
    
      第五十一(yī)條  當事(shì)人(rén)對發生(shēng)法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一(yī)方當事(shì)人(rén)逾期不履行的，另一(yī)方當事(shì)人(rén)可以依照民(mín)事(shì)訴訟法的有關規定向人(rén)民(mín)法院申請執行。受理(lǐ)申請的人(rén)民(mín)法院應當依法執行。
 
      第四章  附  則

      第五十二條  事(shì)業單位實行聘用制的工作(zuò)人(rén)員與本單位發生(shēng)勞動争議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。

      第五十三條  勞動争議仲裁不收費。勞動争議仲裁委員會的經費由财政予以保障。

      第五十四條  本法自2008年5月(yuè)(yuè)1日起施行。