（1994年7月(yuè)(yuè)5日第八屆全國人(rén)民(mín)代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月(yuè)(yuè)5日中華人(rén)民(mín)共和國主席令第二十八号公布，自1995年1月(yuè)(yuè)1日起施行）
第一(yī)章 總 則
第一(yī)條 爲了(le)保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護适應社會主義市(shì)場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人(rén)民(mín)共和國境内的企業、個體經濟組織（以下(xià)統稱用人(rén)單位）和與之形成勞動關系的勞動者，适用本法。
國家機關、事(shì)業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就(jiù)業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生(shēng)保護的權利、接受職業技能(néng)培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動争議處理(lǐ)的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能(néng)，執行勞動安全衛生(shēng)規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人(rén)單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家采取各種措施，促進勞動就(jiù)業，發展職業教育，制定勞動标準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生(shēng)活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理(lǐ)化(huà)建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新(xīn)和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作(zuò)者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民(mín)主管理(lǐ)或者就(jiù)保護勞動者合法權益與用人(rén)單位進行平等協商(shāng)。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作(zuò)。
縣級以上(shàng)地方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門主管本行政區域内的勞動工作(zuò)。
第二章 促進就(jiù)業
第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就(jiù)業條件，擴大就(jiù)業機會。
國家鼓勵企業、事(shì)業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍内興辦産業或者拓展經營，增加就(jiù)業。
國家支持勞動者自願組織起來就(jiù)業和從事(shì)個體經營實現就(jiù)業。
第十一(yī)條 地方各級人(rén)民(mín)政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就(jiù)業服務。
第十二條 勞動者就(jiù)業，不因民(mín)族、種族、性别、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女(nǚ)享有與男子(zǐ)平等的就(jiù)業權利。在錄用職工時，除國家規定的不适合婦女(nǚ)的工種或者崗位外，不得以性别爲由拒絕錄用婦女(nǚ)或者提高對婦女(nǚ)的錄用标準。
第十四條 殘疾人(rén)、少數民(mín)族人(rén)員、退出現役的軍人(rén)的就(jiù)業，法律、法規有特别規定的，從其規定。
第十五條 禁止用人(rén)單位招用未滿十六周歲的未成年人(rén)。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人(rén)，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人(rén)單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商(shāng)一(yī)緻原則，不得違反法律、行政法規規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事(shì)人(rén)必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下(xià)列勞動合同無效：
（一(yī)）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就(jiù)沒有法律約束力。确認勞動合同部分(fēn)無效的，如(rú)果不影響其餘部分(fēn)的效力，其餘部分(fēn)仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動争議仲裁委員會或者人(rén)民(mín)法院确認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下(xià)條款：
（一(yī)）勞動合同期限；
（二）工作(zuò)内容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事(shì)人(rén)可以協商(shāng)約定其他内容。
第二十條 勞動合同的期限分(fēn)爲有固定期限、無固定期限和以完成一(yī)定的工作(zuò)爲期限。
勞動者在同一(yī)用人(rén)單位連續工作(zuò)滿十年以上(shàng)，當事(shì)人(rén)雙方同意續延勞動合同的，如(rú)果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一(yī)條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月(yuè)(yuè)。
第二十二條 勞動合同當事(shì)人(rén)可以在勞動合同中約定保守用人(rén)單位商(shāng)業秘密的有關事(shì)項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事(shì)人(rén)約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事(shì)人(rén)協商(shāng)一(yī)緻，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)單位可以解除勞動合同：
（一(yī)）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人(rén)單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人(rén)單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事(shì)責任的。
第二十六條 有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)單位可以解除勞動合同，但(dàn)是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人(rén)：
（一(yī)）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能(néng)從事(shì)原工作(zuò)也(yě)不能(néng)從事(shì)由用人(rén)單位另行安排工作(zuò)的；
（二）勞動者不能(néng)勝任工作(zuò)，經過培訓或者調整工作(zuò)崗位，仍不能(néng)勝任工作(zuò)的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大變化(huà)，緻使原勞動合同無法履行，經當事(shì)人(rén)協商(shāng)不能(néng)就(jiù)變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人(rén)單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生(shēng)産經營狀況發生(shēng)嚴重困難，确需裁減人(rén)員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人(rén)員。
用人(rén)單位依據本條規定裁減人(rén)員，在六個月(yuè)(yuè)内錄用人(rén)員的，應當優先錄用被裁減的人(rén)員。
第二十八條 用人(rén)單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一(yī)）患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(néng)力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期内的；
（三）女(nǚ)職工在孕期、産期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人(rén)單位解除勞動合同，工會認爲不适當的，有權提出意見。如(rú)果用人(rén)單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新(xīn)處理(lǐ)；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一(yī)條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人(rén)單位。
第三十二條 有下(xià)列情形之一(yī)的，勞動者可以随時通知用人(rén)單位解除勞動合同：
（一(yī)）在試用期内的；
（二）用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自由的手段強迫勞動的；
（三）用人(rén)單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業職工一(yī)方與企業可以就(jiù)勞動報酬、工作(zuò)時間、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等事(shì)項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討(tǎo)論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日内未提出異議的，集體合同即行生(shēng)效。
第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人(rén)與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等标準不得低(dī)于集體合同的規定。
第四章 工作(zuò)時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作(zuò)時間不超過八小時、平均每周工作(zuò)時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作(zuò)的勞動者，用人(rén)單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理(lǐ)确定其勞動定額和計件報酬标準。
第三十八條 用人(rén)單位應當保證勞動者每周至少休息一(yī)日。
第三十九條 企業因生(shēng)産特點不能(néng)實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作(zuò)和休息辦法。
第四十條 用人(rén)單位在下(xià)列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一(yī)）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一(yī)條 用人(rén)單位由于生(shēng)産經營需要，經與工會和勞動者協商(shāng)後可以延長工作(zuò)時間，一(yī)般每日不得超過一(yī)小時；因特殊原因需要延長工作(zuò)時間的，在保障勞動者身(shēn)體健康的條件下(xià)延長工作(zuò)時間每日不得超過三小時，但(dàn)是每月(yuè)(yuè)不得超過三十六小時。
第四十二條 有下(xià)列情形之一(yī)的，延長工作(zuò)時間不受本法第四十一(yī)條的限制：
（一(yī)）發生(shēng)自然災害、事(shì)故或者因其他原因，威脅勞動者生(shēng)命健康和财産安全，需要緊急處理(lǐ)的；
（二）生(shēng)産設備、交通運輸線路(lù)、公共設施發生(shēng)故障，影響生(shēng)産和公衆利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人(rén)單位不得違反本法規定延長勞動者的工作(zuò)時間。
第四十四條 有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)單位應當按照下(xià)列标準支付高于勞動者正常工作(zuò)時間工資的工資報酬：
（一(yī)）安排勞動者延長工作(zuò)時間的，支付不低(dī)于工資的百分(fēn)之一(yī)百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作(zuò)又不能(néng)安排補休的，支付不低(dī)于工資的百分(fēn)之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作(zuò)的，支付不低(dī)于工資的百分(fēn)之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作(zuò)一(yī)年以上(shàng)的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章 工 資
第四十六條 工資分(fēn)配應當遵循按勞分(fēn)配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上(shàng)逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人(rén)單位根據本單位的生(shēng)産經營特點和經濟效益，依法自主确定本單位的工資分(fēn)配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低(dī)工資保障制度。最低(dī)工資的具體标準由省、自治區、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府規定，報國務院備案。
用人(rén)單位支付勞動者的工資不得低(dī)于當地最低(dī)工資标準。
第四十九條 确定和調整最低(dī)工資标準應當綜合參考下(xià)列因素：
（一(yī)）勞動者本人(rén)及平均贍養人(rén)口的最低(dī)生(shēng)活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生(shēng)産率；
（四）就(jiù)業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨币形式按月(yuè)(yuè)支付給勞動者本人(rén)。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一(yī)條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人(rén)單位應當依法支付工資。
第六章 勞動安全衛生(shēng)
第五十二條 用人(rén)單位必須建立、健全勞動安全衛生(shēng)制度，嚴格執行國家勞動安全衛生(shēng)規程和标準，對勞動者進行勞動安全衛生(shēng)教育，防止勞動過程中的事(shì)故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生(shēng)設施必須符合國家規定的标準。
新(xīn)建、改建、擴建工程的勞動安全衛生(shēng)設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生(shēng)産和使用。
第五十四條 用人(rén)單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生(shēng)條件和必要的勞動防護用品，對從事(shì)有職業危害作(zuò)業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事(shì)特種作(zuò)業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作(zuò)業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作(zuò)規程。
勞動者對用人(rén)單位管理(lǐ)人(rén)員違章指揮、強令冒險作(zuò)業，有權拒絕執行；對危害生(shēng)命安全和身(shēn)體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 國家建立傷亡事(shì)故和職業病統計報告和處理(lǐ)制度。縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門、有關部門和用人(rén)單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生(shēng)的傷亡事(shì)故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理(lǐ)。
第七章 女(nǚ)職工和未成年工特殊保護
第五十八條 國家對女(nǚ)職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安排女(nǚ)職工從事(shì)礦山井下(xià)、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事(shì)的勞動。
第六十條 不得安排女(nǚ)職工在經期從事(shì)高處、低(dī)溫、冷水作(zuò)業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一(yī)條 不得安排女(nǚ)職工在懷孕期間從事(shì)國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(shì)的勞動。對懷孕七個月(yuè)(yuè)以上(shàng)的女(nǚ)職工，不得安排其延長工作(zuò)時間和夜班勞動。
第六十二條 女(nǚ)職工生(shēng)育享受不少于九十天的産假。
第六十三條 不得安排女(nǚ)職工在哺乳未滿一(yī)周歲的嬰兒期間從事(shì)國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事(shì)的其他勞動，不得安排其延長工作(zuò)時間和夜班勞動。
第六十四條 不得安排未成年工從事(shì)礦山井下(xià)、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事(shì)的勞動。
第六十五條 用人(rén)單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業培訓
第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事(shì)業，開發勞動者的職業技能(néng)，提高勞動者素質，增強勞動者的就(jiù)業能(néng)力和工作(zuò)能(néng)力。
第六十七條 各級人(rén)民(mín)政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事(shì)業組織、社會團體和個人(rén)進行各種形式的職業培訓。
第六十八條 用人(rén)單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事(shì)技術工種的勞動者，上(shàng)崗前必須經過培訓。
第六十九條 國家确定職業分(fēn)類，對規定的職業制定職業技能(néng)标準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能(néng)考核鑒定。
第九章 社會保險和福利
第七十條 國家發展社會保險事(shì)業，建立社會保險制度，設立社會保險基金(jīn)，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生(shēng)育等情況下(xià)獲得幫助和補償。
第七十一(yī)條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能(néng)力相适應。
第七十二條 社會保險基金(jīn)按照保險類型确定資金(jīn)來源，逐步實行社會統籌。用人(rén)單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下(xià)列情形下(xià)，依法享受社會保險待遇：
（一(yī)）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生(shēng)育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和标準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金(jīn)必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金(jīn)經辦機構依照法律規定收支、管理(lǐ)和運營社會保險基金(jīn)，并負有使社會保險基金(jīn)保值增值的責任。
社會保險基金(jīn)監督機構依照法律規定，對社會保險基金(jīn)的收支、管理(lǐ)和運營實施監督。
社會保險基金(jīn)經辦機構和社會保險基金(jīn)監督機構的設立和職能(néng)由法律規定。
任何組織和個人(rén)不得挪用社會保險基金(jīn)。
第七十五條 國家鼓勵用人(rén)單位根據本單位實際情況爲勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人(rén)進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事(shì)業，興建公共福利設施，爲勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人(rén)單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章 勞動争議
第七十七條 用人(rén)單位與勞動者發生(shēng)勞動争議，當事(shì)人(rén)可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也(yě)可以協商(shāng)解決。
調解原則适用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動争議，應當根據合法、公正、及時處理(lǐ)的原則，依法維護勞動争議當事(shì)人(rén)的合法權益。
第七十九條 勞動争議發生(shēng)後，當事(shì)人(rén)可以向本單位勞動争議調解委員會申請調解；調解不成，當事(shì)人(rén)一(yī)方要求仲裁的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事(shì)人(rén)一(yī)方也(yě)可以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。
第八十條 在用人(rén)單位内，可以設立勞動争議調解委員會。勞動争議調解委員會由職工代表、用人(rén)單位代表和工會代表組成。勞動争議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動争議經調解達成協議的，當事(shì)人(rén)應當履行。
第八十一(yī)條 勞動争議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人(rén)單位方面的代表組成。勞動争議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一(yī)方應當自勞動争議發生(shēng)之日起六十日内向勞動争議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一(yī)般應在收到仲裁申請的六十日内作(zuò)出。對仲裁裁決無異議的，當事(shì)人(rén)必須履行。
第八十三條 勞動争議當事(shì)人(rén)對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。一(yī)方當事(shì)人(rén)在法定期限内不起訴又不履行仲裁裁決的，另一(yī)方當事(shì)人(rén)可以申請人(rén)民(mín)法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發生(shēng)争議，當事(shì)人(rén)協商(shāng)解決不成的，當地人(rén)民(mín)政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理(lǐ)。
因履行集體合同發生(shēng)争議，當事(shì)人(rén)協商(shāng)解決不成的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。
第十一(yī)章 監督檢查
第八十五條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門依法對用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行爲有權制止，并責令改正。
第八十六條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門監督檢查人(rén)員執行公務，有權進入用人(rén)單位了(le)解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門監督檢查人(rén)員執行公務，必須出示證件，秉公執法并遵守有關規定。
第八十七條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府有關部門在各自職責範圍内，對用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人(rén)對于違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和控告。
第十二章 法律責任
第八十九條 用人(rén)單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人(rén)單位違反本法規定，延長勞動者工作(zuò)時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一(yī)條 用人(rén)單位有下(xià)列侵害勞動者合法權益情形之一(yī)的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金(jīn)：
（一(yī)）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作(zuò)時間工資報酬的；
（三）低(dī)于當地最低(dī)工資标準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條 用人(rén)單位的勞動安全設施和勞動衛生(shēng)條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府決定責令停産整頓；對事(shì)故隐患不采取措施，緻使發生(shēng)重大事(shì)故，造成勞動者生(shēng)命和财産損失的，對責任人(rén)員比照刑法第一(yī)百八十七條的規定追究刑事(shì)責任。
第九十三條 用人(rén)單位強令勞動者違章冒險作(zuò)業，發生(shēng)重大傷亡事(shì)故，造成嚴重後果的，對責任人(rén)員依法追究刑事(shì)責任。
第九十四條 用人(rén)單位非法招用未滿十六周歲的未成年人(rén)的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商(shāng)行政管理(lǐ)部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人(rén)單位違反本法對女(nǚ)職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女(nǚ)職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人(rén)單位有下(xià)列行爲之一(yī)，由公安機關對責任人(rén)員處以十五日以下(xià)拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人(rén)員依法追究刑事(shì)責任：
（一(yī)）以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 由于用人(rén)單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人(rén)單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人(rén)單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人(rén)單位造成經濟損失的，該用人(rén)單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一(yī)百條 用人(rén)單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滞納金(jīn)。
第一(yī)百零一(yī)條 用人(rén)單位無理(lǐ)阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作(zuò)人(rén)員行使監督檢查權，打擊報複舉報人(rén)員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人(rén)員依法追究刑事(shì)責任。
第一(yī)百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事(shì)項，對用人(rén)單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一(yī)百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作(zuò)人(rén)員濫用職權、玩(wán)忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任；不構成犯罪的，給予行政處分(fēn)。
第一(yī)百零四條 國家工作(zuò)人(rén)員和社會保險基金(jīn)經辦機構的工作(zuò)人(rén)員挪用社會保險基金(jīn)，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第一(yī)百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
第十三章 附 則
第一(yī)百零六條 省、自治區、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。
第一(yī)百零七條 本法自1995年1月(yuè)(yuè)1日起施行。
第一(yī)章 總 則
第一(yī)條 爲了(le)保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護适應社會主義市(shì)場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人(rén)民(mín)共和國境内的企業、個體經濟組織（以下(xià)統稱用人(rén)單位）和與之形成勞動關系的勞動者，适用本法。
國家機關、事(shì)業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就(jiù)業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生(shēng)保護的權利、接受職業技能(néng)培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動争議處理(lǐ)的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能(néng)，執行勞動安全衛生(shēng)規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人(rén)單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家采取各種措施，促進勞動就(jiù)業，發展職業教育，制定勞動标準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生(shēng)活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理(lǐ)化(huà)建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新(xīn)和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作(zuò)者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民(mín)主管理(lǐ)或者就(jiù)保護勞動者合法權益與用人(rén)單位進行平等協商(shāng)。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作(zuò)。
縣級以上(shàng)地方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門主管本行政區域内的勞動工作(zuò)。
第二章 促進就(jiù)業
第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就(jiù)業條件，擴大就(jiù)業機會。
國家鼓勵企業、事(shì)業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍内興辦産業或者拓展經營，增加就(jiù)業。
國家支持勞動者自願組織起來就(jiù)業和從事(shì)個體經營實現就(jiù)業。
第十一(yī)條 地方各級人(rén)民(mín)政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就(jiù)業服務。
第十二條 勞動者就(jiù)業，不因民(mín)族、種族、性别、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女(nǚ)享有與男子(zǐ)平等的就(jiù)業權利。在錄用職工時，除國家規定的不适合婦女(nǚ)的工種或者崗位外，不得以性别爲由拒絕錄用婦女(nǚ)或者提高對婦女(nǚ)的錄用标準。
第十四條 殘疾人(rén)、少數民(mín)族人(rén)員、退出現役的軍人(rén)的就(jiù)業，法律、法規有特别規定的，從其規定。
第十五條 禁止用人(rén)單位招用未滿十六周歲的未成年人(rén)。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人(rén)，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人(rén)單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商(shāng)一(yī)緻原則，不得違反法律、行政法規規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事(shì)人(rén)必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下(xià)列勞動合同無效：
（一(yī)）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就(jiù)沒有法律約束力。确認勞動合同部分(fēn)無效的，如(rú)果不影響其餘部分(fēn)的效力，其餘部分(fēn)仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動争議仲裁委員會或者人(rén)民(mín)法院确認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下(xià)條款：
（一(yī)）勞動合同期限；
（二）工作(zuò)内容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事(shì)人(rén)可以協商(shāng)約定其他内容。
第二十條 勞動合同的期限分(fēn)爲有固定期限、無固定期限和以完成一(yī)定的工作(zuò)爲期限。
勞動者在同一(yī)用人(rén)單位連續工作(zuò)滿十年以上(shàng)，當事(shì)人(rén)雙方同意續延勞動合同的，如(rú)果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一(yī)條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月(yuè)(yuè)。
第二十二條 勞動合同當事(shì)人(rén)可以在勞動合同中約定保守用人(rén)單位商(shāng)業秘密的有關事(shì)項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事(shì)人(rén)約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事(shì)人(rén)協商(shāng)一(yī)緻，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)單位可以解除勞動合同：
（一(yī)）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人(rén)單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人(rén)單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事(shì)責任的。
第二十六條 有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)單位可以解除勞動合同，但(dàn)是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人(rén)：
（一(yī)）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能(néng)從事(shì)原工作(zuò)也(yě)不能(néng)從事(shì)由用人(rén)單位另行安排工作(zuò)的；
（二）勞動者不能(néng)勝任工作(zuò)，經過培訓或者調整工作(zuò)崗位，仍不能(néng)勝任工作(zuò)的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大變化(huà)，緻使原勞動合同無法履行，經當事(shì)人(rén)協商(shāng)不能(néng)就(jiù)變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人(rén)單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生(shēng)産經營狀況發生(shēng)嚴重困難，确需裁減人(rén)員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人(rén)員。
用人(rén)單位依據本條規定裁減人(rén)員，在六個月(yuè)(yuè)内錄用人(rén)員的，應當優先錄用被裁減的人(rén)員。
第二十八條 用人(rén)單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一(yī)）患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(néng)力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期内的；
（三）女(nǚ)職工在孕期、産期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人(rén)單位解除勞動合同，工會認爲不适當的，有權提出意見。如(rú)果用人(rén)單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新(xīn)處理(lǐ)；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一(yī)條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人(rén)單位。
第三十二條 有下(xià)列情形之一(yī)的，勞動者可以随時通知用人(rén)單位解除勞動合同：
（一(yī)）在試用期内的；
（二）用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自由的手段強迫勞動的；
（三）用人(rén)單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業職工一(yī)方與企業可以就(jiù)勞動報酬、工作(zuò)時間、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等事(shì)項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討(tǎo)論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日内未提出異議的，集體合同即行生(shēng)效。
第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人(rén)與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等标準不得低(dī)于集體合同的規定。
第四章 工作(zuò)時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作(zuò)時間不超過八小時、平均每周工作(zuò)時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作(zuò)的勞動者，用人(rén)單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理(lǐ)确定其勞動定額和計件報酬标準。
第三十八條 用人(rén)單位應當保證勞動者每周至少休息一(yī)日。
第三十九條 企業因生(shēng)産特點不能(néng)實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作(zuò)和休息辦法。
第四十條 用人(rén)單位在下(xià)列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一(yī)）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一(yī)條 用人(rén)單位由于生(shēng)産經營需要，經與工會和勞動者協商(shāng)後可以延長工作(zuò)時間，一(yī)般每日不得超過一(yī)小時；因特殊原因需要延長工作(zuò)時間的，在保障勞動者身(shēn)體健康的條件下(xià)延長工作(zuò)時間每日不得超過三小時，但(dàn)是每月(yuè)(yuè)不得超過三十六小時。
第四十二條 有下(xià)列情形之一(yī)的，延長工作(zuò)時間不受本法第四十一(yī)條的限制：
（一(yī)）發生(shēng)自然災害、事(shì)故或者因其他原因，威脅勞動者生(shēng)命健康和财産安全，需要緊急處理(lǐ)的；
（二）生(shēng)産設備、交通運輸線路(lù)、公共設施發生(shēng)故障，影響生(shēng)産和公衆利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人(rén)單位不得違反本法規定延長勞動者的工作(zuò)時間。
第四十四條 有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)單位應當按照下(xià)列标準支付高于勞動者正常工作(zuò)時間工資的工資報酬：
（一(yī)）安排勞動者延長工作(zuò)時間的，支付不低(dī)于工資的百分(fēn)之一(yī)百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作(zuò)又不能(néng)安排補休的，支付不低(dī)于工資的百分(fēn)之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作(zuò)的，支付不低(dī)于工資的百分(fēn)之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作(zuò)一(yī)年以上(shàng)的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章 工 資
第四十六條 工資分(fēn)配應當遵循按勞分(fēn)配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上(shàng)逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人(rén)單位根據本單位的生(shēng)産經營特點和經濟效益，依法自主确定本單位的工資分(fēn)配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低(dī)工資保障制度。最低(dī)工資的具體标準由省、自治區、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府規定，報國務院備案。
用人(rén)單位支付勞動者的工資不得低(dī)于當地最低(dī)工資标準。
第四十九條 确定和調整最低(dī)工資标準應當綜合參考下(xià)列因素：
（一(yī)）勞動者本人(rén)及平均贍養人(rén)口的最低(dī)生(shēng)活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生(shēng)産率；
（四）就(jiù)業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨币形式按月(yuè)(yuè)支付給勞動者本人(rén)。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一(yī)條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人(rén)單位應當依法支付工資。
第六章 勞動安全衛生(shēng)
第五十二條 用人(rén)單位必須建立、健全勞動安全衛生(shēng)制度，嚴格執行國家勞動安全衛生(shēng)規程和标準，對勞動者進行勞動安全衛生(shēng)教育，防止勞動過程中的事(shì)故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生(shēng)設施必須符合國家規定的标準。
新(xīn)建、改建、擴建工程的勞動安全衛生(shēng)設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生(shēng)産和使用。
第五十四條 用人(rén)單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生(shēng)條件和必要的勞動防護用品，對從事(shì)有職業危害作(zuò)業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事(shì)特種作(zuò)業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作(zuò)業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作(zuò)規程。
勞動者對用人(rén)單位管理(lǐ)人(rén)員違章指揮、強令冒險作(zuò)業，有權拒絕執行；對危害生(shēng)命安全和身(shēn)體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 國家建立傷亡事(shì)故和職業病統計報告和處理(lǐ)制度。縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門、有關部門和用人(rén)單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生(shēng)的傷亡事(shì)故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理(lǐ)。
第七章 女(nǚ)職工和未成年工特殊保護
第五十八條 國家對女(nǚ)職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安排女(nǚ)職工從事(shì)礦山井下(xià)、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事(shì)的勞動。
第六十條 不得安排女(nǚ)職工在經期從事(shì)高處、低(dī)溫、冷水作(zuò)業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一(yī)條 不得安排女(nǚ)職工在懷孕期間從事(shì)國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(shì)的勞動。對懷孕七個月(yuè)(yuè)以上(shàng)的女(nǚ)職工，不得安排其延長工作(zuò)時間和夜班勞動。
第六十二條 女(nǚ)職工生(shēng)育享受不少于九十天的産假。
第六十三條 不得安排女(nǚ)職工在哺乳未滿一(yī)周歲的嬰兒期間從事(shì)國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事(shì)的其他勞動，不得安排其延長工作(zuò)時間和夜班勞動。
第六十四條 不得安排未成年工從事(shì)礦山井下(xià)、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事(shì)的勞動。
第六十五條 用人(rén)單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業培訓
第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事(shì)業，開發勞動者的職業技能(néng)，提高勞動者素質，增強勞動者的就(jiù)業能(néng)力和工作(zuò)能(néng)力。
第六十七條 各級人(rén)民(mín)政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事(shì)業組織、社會團體和個人(rén)進行各種形式的職業培訓。
第六十八條 用人(rén)單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事(shì)技術工種的勞動者，上(shàng)崗前必須經過培訓。
第六十九條 國家确定職業分(fēn)類，對規定的職業制定職業技能(néng)标準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能(néng)考核鑒定。
第九章 社會保險和福利
第七十條 國家發展社會保險事(shì)業，建立社會保險制度，設立社會保險基金(jīn)，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生(shēng)育等情況下(xià)獲得幫助和補償。
第七十一(yī)條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能(néng)力相适應。
第七十二條 社會保險基金(jīn)按照保險類型确定資金(jīn)來源，逐步實行社會統籌。用人(rén)單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下(xià)列情形下(xià)，依法享受社會保險待遇：
（一(yī)）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生(shēng)育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和标準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金(jīn)必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金(jīn)經辦機構依照法律規定收支、管理(lǐ)和運營社會保險基金(jīn)，并負有使社會保險基金(jīn)保值增值的責任。
社會保險基金(jīn)監督機構依照法律規定，對社會保險基金(jīn)的收支、管理(lǐ)和運營實施監督。
社會保險基金(jīn)經辦機構和社會保險基金(jīn)監督機構的設立和職能(néng)由法律規定。
任何組織和個人(rén)不得挪用社會保險基金(jīn)。
第七十五條 國家鼓勵用人(rén)單位根據本單位實際情況爲勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人(rén)進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事(shì)業，興建公共福利設施，爲勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人(rén)單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章 勞動争議
第七十七條 用人(rén)單位與勞動者發生(shēng)勞動争議，當事(shì)人(rén)可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也(yě)可以協商(shāng)解決。
調解原則适用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動争議，應當根據合法、公正、及時處理(lǐ)的原則，依法維護勞動争議當事(shì)人(rén)的合法權益。
第七十九條 勞動争議發生(shēng)後，當事(shì)人(rén)可以向本單位勞動争議調解委員會申請調解；調解不成，當事(shì)人(rén)一(yī)方要求仲裁的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事(shì)人(rén)一(yī)方也(yě)可以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。
第八十條 在用人(rén)單位内，可以設立勞動争議調解委員會。勞動争議調解委員會由職工代表、用人(rén)單位代表和工會代表組成。勞動争議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動争議經調解達成協議的，當事(shì)人(rén)應當履行。
第八十一(yī)條 勞動争議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人(rén)單位方面的代表組成。勞動争議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一(yī)方應當自勞動争議發生(shēng)之日起六十日内向勞動争議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一(yī)般應在收到仲裁申請的六十日内作(zuò)出。對仲裁裁決無異議的，當事(shì)人(rén)必須履行。
第八十三條 勞動争議當事(shì)人(rén)對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。一(yī)方當事(shì)人(rén)在法定期限内不起訴又不履行仲裁裁決的，另一(yī)方當事(shì)人(rén)可以申請人(rén)民(mín)法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發生(shēng)争議，當事(shì)人(rén)協商(shāng)解決不成的，當地人(rén)民(mín)政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理(lǐ)。
因履行集體合同發生(shēng)争議，當事(shì)人(rén)協商(shāng)解決不成的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。
第十一(yī)章 監督檢查
第八十五條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門依法對用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行爲有權制止，并責令改正。
第八十六條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門監督檢查人(rén)員執行公務，有權進入用人(rén)單位了(le)解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門監督檢查人(rén)員執行公務，必須出示證件，秉公執法并遵守有關規定。
第八十七條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府有關部門在各自職責範圍内，對用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人(rén)對于違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和控告。
第十二章 法律責任
第八十九條 用人(rén)單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人(rén)單位違反本法規定，延長勞動者工作(zuò)時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一(yī)條 用人(rén)單位有下(xià)列侵害勞動者合法權益情形之一(yī)的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金(jīn)：
（一(yī)）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作(zuò)時間工資報酬的；
（三）低(dī)于當地最低(dī)工資标準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條 用人(rén)單位的勞動安全設施和勞動衛生(shēng)條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府決定責令停産整頓；對事(shì)故隐患不采取措施，緻使發生(shēng)重大事(shì)故，造成勞動者生(shēng)命和财産損失的，對責任人(rén)員比照刑法第一(yī)百八十七條的規定追究刑事(shì)責任。
第九十三條 用人(rén)單位強令勞動者違章冒險作(zuò)業，發生(shēng)重大傷亡事(shì)故，造成嚴重後果的，對責任人(rén)員依法追究刑事(shì)責任。
第九十四條 用人(rén)單位非法招用未滿十六周歲的未成年人(rén)的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商(shāng)行政管理(lǐ)部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人(rén)單位違反本法對女(nǚ)職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女(nǚ)職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人(rén)單位有下(xià)列行爲之一(yī)，由公安機關對責任人(rén)員處以十五日以下(xià)拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人(rén)員依法追究刑事(shì)責任：
（一(yī)）以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 由于用人(rén)單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人(rén)單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人(rén)單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人(rén)單位造成經濟損失的，該用人(rén)單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一(yī)百條 用人(rén)單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滞納金(jīn)。
第一(yī)百零一(yī)條 用人(rén)單位無理(lǐ)阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作(zuò)人(rén)員行使監督檢查權，打擊報複舉報人(rén)員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人(rén)員依法追究刑事(shì)責任。
第一(yī)百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事(shì)項，對用人(rén)單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一(yī)百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作(zuò)人(rén)員濫用職權、玩(wán)忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任；不構成犯罪的，給予行政處分(fēn)。
第一(yī)百零四條 國家工作(zuò)人(rén)員和社會保險基金(jīn)經辦機構的工作(zuò)人(rén)員挪用社會保險基金(jīn)，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第一(yī)百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
第十三章 附 則
第一(yī)百零六條 省、自治區、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。
第一(yī)百零七條 本法自1995年1月(yuè)(yuè)1日起施行。
