（2007年6月(yuè)(yuè)29日第十屆全國人(rén)民(mín)代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月(yuè)(yuè)28日第十一(yī)屆全國人(rén)民(mín)代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改》<中華人(rén)民(mín)共和國勞動合同法>的決定》修正）
第一(yī)章 總 則
第一(yī)條 爲了(le)完善勞動合同制度，明确勞動合同雙方當事(shì)人(rén)的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人(rén)民(mín)共和國境内的企業、個體經濟組織、民(mín)辦非企業單位等組織（以下(xià)稱用人(rén)單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用本法。
國家機關、事(shì)業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商(shāng)一(yī)緻、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人(rén)單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人(rén)單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人(rén)單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作(zuò)時間、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身(shēn)利益的規章制度或者重大事(shì)項時，應當經職工代表大會或者全體職工討(tǎo)論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商(shāng)确定。
在規章制度和重大事(shì)項決定實施過程中，工會或者職工認爲不适當的，有權向用人(rén)單位提出，通過協商(shāng)予以修改完善。
用人(rén)單位應當将直接涉及勞動者切身(shēn)利益的規章制度和重大事(shì)項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人(rén)單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人(rén)單位建立集體協商(shāng)機制，維護勞動者的合法權益。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人(rén)單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人(rén)單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人(rén)單位招用勞動者時，應當如(rú)實告知勞動者工作(zuò)内容、工作(zuò)條件、工作(zuò)地點、職業危害、安全生(shēng)産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了(le)解的其他情況；用人(rén)單位有權了(le)解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如(rú)實說明。
第九條 用人(rén)單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民(mín)身(shēn)份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一(yī)個月(yuè)(yuè)内訂立書面勞動合同。
用人(rén)單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一(yī)條 用人(rén)單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明确的，新(xīn)招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的标準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分(fēn)爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一(yī)定工作(zuò)任務爲期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人(rén)單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人(rén)單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同。
用人(rén)單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下(xià)列情形之一(yī)，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一(yī)）勞動者在該用人(rén)單位連續工作(zuò)滿十年的；
（二）用人(rén)單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新(xīn)訂立勞動合同時，勞動者在該用人(rén)單位連續工作(zuò)滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一(yī)項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人(rén)單位自用工之日起滿一(yī)年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人(rén)單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一(yī)定工作(zuò)任務爲期限的勞動合同，是指用人(rén)單位與勞動者約定以某項工作(zuò)的完成爲合同期限的勞動合同。
用人(rén)單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，可以訂立以完成一(yī)定工作(zuò)任務爲期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人(rén)單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，并經用人(rén)單位與勞動者在勞動合同文本上(shàng)簽字或者蓋章生(shēng)效。
勞動合同文本由用人(rén)單位和勞動者各執一(yī)份。
第十七條 勞動合同應當具備以下(xià)條款：
（一(yī)）用人(rén)單位的名稱、住所和法定代表人(rén)或者主要負責人(rén)；
（二）勞動者的姓名、住址和居民(mín)身(shēn)份證或者其他有效身(shēn)份證件号碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作(zuò)内容和工作(zuò)地點；
（五）工作(zuò)時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事(shì)項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人(rén)單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事(shì)項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等标準約定不明确，引發争議的，用人(rén)單位與勞動者可以重新(xīn)協商(shāng)；協商(shāng)不成的，适用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的，适用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月(yuè)(yuè)以上(shàng)不滿一(yī)年的，試用期不得超過一(yī)個月(yuè)(yuè)；勞動合同期限一(yī)年以上(shàng)不滿三年的，試用期不得超過二個月(yuè)(yuè)；三年以上(shàng)固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月(yuè)(yuè)。
同一(yī)用人(rén)單位與同一(yī)勞動者隻能(néng)約定一(yī)次試用期。
以完成一(yī)定工作(zuò)任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月(yuè)(yuè)的，不得約定試用期.
試用期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低(dī)于本單位相同崗位最低(dī)檔工資或者勞動合同約定工資的百分(fēn)之八十，并不得低(dī)于用人(rén)單位所在地的最低(dī)工資标準.
第二十一(yī)條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一(yī)項、第二項規定的情形外，用人(rén)單位不得解除勞動合同。用人(rén)單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理(lǐ)由。
第二十二條 用人(rén)單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人(rén)單位支付違約金(jīn)。違約金(jīn)的數額不得超過用人(rén)單位提供的培訓費用。用人(rén)單位要求勞動者支付的違約金(jīn)不得超過服務期尚未履行部分(fēn)所應分(fēn)攤的培訓費用。
用人(rén)單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人(rén)單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人(rén)單位的商(shāng)業秘密和與知識産權相關的保密事(shì)項。
對負有保密義務的勞動者，用人(rén)單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月(yuè)(yuè)給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人(rén)單位支付違約金(jīn)。
第二十四條 競業限制的人(rén)員限于用人(rén)單位的高級管理(lǐ)人(rén)員、高級技術人(rén)員和其他負有保密義務的人(rén)員。競業限制的範圍、地域、期限由用人(rén)單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人(rén)員到與本單位生(shēng)産或者經營同類産品、從事(shì)同類業務的有競争關系的其他用人(rén)單位，或者自己開業生(shēng)産或者經營同類産品、從事(shì)同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人(rén)單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金(jīn)。
第二十六條 下(xià)列勞動合同無效或者部分(fēn)無效：
（一(yī)）以欺詐、脅迫的手段或者乘人(rén)之危，使對方在違背真實意思的情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人(rén)單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分(fēn)無效有争議的，由勞動争議仲裁機構或者人(rén)民(mín)法院确認。
第二十七條 勞動合同部分(fēn)無效，不影響其他部分(fēn)效力的，其他部分(fēn)仍然有效。
第二十八條 勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的，用人(rén)單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人(rén)單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人(rén)單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人(rén)單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人(rén)民(mín)法院申請支付令，人(rén)民(mín)法院應當依法發出支付令。
第三十一(yī)條 用人(rén)單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人(rén)單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人(rén)單位管理(lǐ)人(rén)員違章指揮、強令冒險作(zuò)業的，不視爲違反勞動合同.
勞動者對危害生(shēng)命安全和身(shēn)體健康的勞動條件，有權對用人(rén)單位提出批評、檢舉和控告.
第三十三條 用人(rén)單位變更名稱、法定代表人(rén)、主要負責人(rén)或者投資人(rén)等事(shì)項，不影響勞動合同的履行.
第三十四條 用人(rén)單位發生(shēng)合并或者分(fēn)立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人(rén)單位繼續履行。
第三十五條 用人(rén)單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人(rén)單位和勞動者各執一(yī)份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人(rén)單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人(rén)單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人(rén)單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人(rén)單位有下(xià)列情形之一(yī)的，勞動者可以解除勞動合同：
（一(yī)）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人(rén)單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一(yī)款規定的情形緻使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人(rén)單位違章指揮、強令冒險作(zuò)業危及勞動者人(rén)身(shēn)安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事(shì)先告知用人(rén)單位。
第三十九條 勞動者有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)單位可以解除勞動合同：
（一(yī)）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人(rén)單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位的工作(zuò)任務造成嚴重影響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一(yī)款第一(yī)項規定的情形緻使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事(shì)責任的。
第四十條 有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人(rén)或者額外支付勞動者一(yī)個月(yuè)(yuè)工資後，可以解除勞動合同：
（一(yī)）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能(néng)從事(shì)原工作(zuò)，也(yě)不能(néng)從事(shì)由用人(rén)單位另行安排的工作(zuò)的；
（二）勞動者不能(néng)勝任工作(zuò)，經過培訓或者調整工作(zuò)崗位，仍不能(néng)勝任工作(zuò)的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大變化(huà)，緻使勞動合同無法履行，經用人(rén)單位與勞動者協商(shāng)，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同内容達成協議的。
第四十一(yī)條 有下(xià)列情形之一(yī)，需要裁減人(rén)員二十人(rén)以上(shàng)或者裁減不足二十人(rén)但(dàn)占企業職工總數百分(fēn)之十以上(shàng)的，用人(rén)單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人(rén)員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人(rén)員：
（一(yī)）依照企業破産法規定進行重整的；
（二）生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的；
（三）企業轉産、重大技術革新(xīn)或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生(shēng)重大變化(huà)，緻使勞動合同無法履行的。
裁減人(rén)員時，應當優先留用下(xià)列人(rén)員：
（一(yī)）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就(jiù)業人(rén)員，有需要扶養的老人(rén)或者未成年人(rén)的。
用人(rén)單位依照本條第一(yī)款規定裁減人(rén)員，在六個月(yuè)(yuè)内重新(xīn)招用人(rén)員的，應當通知被裁減的人(rén)員，并在同等條件下(xià)優先招用被裁減的人(rén)員。
第四十二條 勞動者有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)單位不得依照本法第四十條、第四十一(yī)條的規定解除勞動合同：
（一(yī)）從事(shì)接觸職業病危害作(zuò)業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人(rén)在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(néng)力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期内的；
（四）女(nǚ)職工在孕期、産期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作(zuò)滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人(rén)單位單方解除勞動合同，應當事(shì)先将理(lǐ)由通知工會。用人(rén)單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人(rén)單位糾正。用人(rén)單位應當研究工會的意見，并将處理(lǐ)結果書面通知工會。
第四十四條 有下(xià)列情形之一(yī)的，勞動合同終止：
（一(yī)）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人(rén)民(mín)法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人(rén)單位被依法宣告破産的；
（五）用人(rén)單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人(rén)單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一(yī)的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但(dàn)是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(néng)力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一(yī)）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人(rén)單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商(shāng)一(yī)緻解除勞動合同的；
（三）用人(rén)單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人(rén)單位依照本法第四十一(yī)條第一(yī)款規定解除勞動合同的；
（五）除用人(rén)單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一(yī)項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作(zuò)的年限，每滿一(yī)年支付一(yī)個月(yuè)(yuè)工資的标準向勞動者支付。六個月(yuè)(yuè)以上(shàng)不滿一(yī)年的，按一(yī)年計算(suàn)；不滿六個月(yuè)(yuè)的，向勞動者支付半個月(yuè)(yuè)工資的經濟補償。
勞動者月(yuè)(yuè)工資高于用人(rén)單位所在直轄市(shì)、設區的市(shì)級人(rén)民(mín)政府公布的本地區上(shàng)年度職工月(yuè)(yuè)平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工月(yuè)(yuè)平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月(yuè)(yuè)工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月(yuè)(yuè)的平均工資。
第四十八條 用人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人(rén)單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能(néng)繼續履行的，用人(rén)單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金(jīn)。
第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人(rén)單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内爲勞動者辦理(lǐ)檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理(lǐ)工作(zuò)交接。用人(rén)單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作(zuò)交接時支付。
用人(rén)單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第五章 特别規定
第一(yī)節 集體合同
第五十一(yī)條 企業職工一(yī)方與用人(rén)單位通過平等協商(shāng)，可以就(jiù)勞動報酬、工作(zuò)時間、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等事(shì)項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討(tǎo)論通過。
集體合同由工會代表企業職工一(yī)方與用人(rén)單位訂立；尚未建立工會的用人(rén)單位，由上(shàng)級工會指導勞動者推舉的代表與用人(rén)單位訂立。
第五十二條 企業職工一(yī)方與用人(rén)單位可以訂立勞動安全衛生(shēng)、女(nǚ)職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條 在縣級以下(xià)區域内，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日内未提出異議的，集體合同即行生(shēng)效。
依法訂立的集體合同對用人(rén)單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人(rén)單位和勞動者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等标準不得低(dī)于當地人(rén)民(mín)政府規定的最低(dī)标準；用人(rén)單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等标準不得低(dī)于集體合同規定的标準。
第五十六條 用人(rén)單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人(rén)單位承擔責任；因履行集體合同發生(shēng)争議，經協商(shāng)解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二節 勞務派遣
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下(xià)列條件：
（一(yī)）注冊資本不得少于人(rén)民(mín)币二百萬元；
（二）有與開展業務相适應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理(lǐ)制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理(lǐ)相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人(rén)不得經營勞務派遣業務。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人(rén)單位，應當履行用人(rén)單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事(shì)項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作(zuò)崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同，按月(yuè)(yuè)支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作(zuò)期間，勞務派遣單位應當按照所在地人(rén)民(mín)政府規定的最低(dī)工資标準，向其按月(yuè)(yuè)支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下(xià)稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人(rén)員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作(zuò)崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用工期限分(fēn)割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當将勞務派遣協議的内容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一(yī)條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的标準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下(xià)列義務：
（一(yī)）執行國家勞動标準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作(zuò)要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金(jīn)，提供與工作(zuò)崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作(zuò)崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得将被派遣勞動者再派遣到其他用人(rén)單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分(fēn)配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身(shēn)的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一(yī)項、第二項規定情形的，用工單位可以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能(néng)在臨時性、輔助性或者替代性的工作(zuò)崗位上(shàng)實施。
前款規定的臨時性工作(zuò)崗位是指存續時間不超過六個月(yuè)(yuè)的崗位；輔助性工作(zuò)崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作(zuò)崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作(zuò)的一(yī)定期間内，可以由其他勞動者替代工作(zuò)的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一(yī)定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條 用人(rén)單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一(yī)用人(rén)單位一(yī)般平均每日工作(zuò)時間不超過四小時，每周工作(zuò)時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事(shì)人(rén)可以訂立口頭協議。
從事(shì)非全日制用工的勞動者可以與一(yī)個或者一(yī)個以上(shàng)用人(rén)單位訂立勞動合同；但(dàn)是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事(shì)人(rén)不得約定試用期。
第七十一(yī)條 非全日制用工雙方當事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以随時通知對方終止用工。終止用工，用人(rén)單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬标準不得低(dī)于用人(rén)單位所在地人(rén)民(mín)政府規定的最低(dī)小時工資标準。
非全日制用工勞動報酬結算(suàn)支付周期最長不得超過十五日。
第六章 監督檢查
第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)。
縣級以上(shàng)地方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門負責本行政區域内勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)。
縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)工作(zuò)中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
第七十四條 縣級以上(shàng)地方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門依法對下(xià)列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一(yī)）用人(rén)單位制定直接涉及勞動者切身(shēn)利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人(rén)單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人(rén)單位遵守國家關于勞動者工作(zuò)時間和休息休假規定的情況；
（五）用人(rén)單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低(dī)工資标準的情況；
（六）用人(rén)單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事(shì)項。
第七十五條 縣級以上(shàng)地方人(rén)民(mín)政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人(rén)單位和勞動者都應當如(rú)實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作(zuò)人(rén)員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
第七十六條 縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府建設、衛生(shēng)、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)等有關主管部門在各自職責範圍内，對用人(rén)單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理(lǐ)。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理(lǐ)，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人(rén)單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人(rén)單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人(rén)對違反本法的行爲都有權舉報，縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府勞動行政部門應當及時核實、處理(lǐ)，并對舉報有功人(rén)員給予獎勵。
第七章 法律責任
第八十條 用人(rén)單位直接涉及勞動者切身(shēn)利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一(yī)條 用人(rén)單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人(rén)單位未将勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人(rén)單位自用工之日起超過一(yī)個月(yuè)(yuè)不滿一(yī)年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月(yuè)(yuè)支付二倍的工資。
用人(rén)單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月(yuè)(yuè)支付二倍的工資。
第八十三條 用人(rén)單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人(rén)單位以勞動者試用期滿月(yuè)(yuè)工資爲标準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(jīn)。
第八十四條 用人(rén)單位違反本法規定，扣押勞動者居民(mín)身(shēn)份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人(rén)，并依照有關法律規定給予處罰。
用人(rén)單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取财物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人(rén)，并以每人(rén)五百元以上(shàng)二千元以下(xià)的标準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人(rén)單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人(rén)單位有下(xià)列情形之一(yī)的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低(dī)于當地最低(dī)工資标準的，應當支付其差額部分(fēn)；逾期不支付的，責令用人(rén)單位按應付金(jīn)額百分(fēn)之五十以上(shàng)百分(fēn)之一(yī)百以下(xià)的标準向勞動者加付賠償金(jīn)：
（一(yī)）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低(dī)于當地最低(dī)工資标準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被确認無效，給對方造成損害的，有過錯的一(yī)方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金(jīn)。
第八十八條 用人(rén)單位有下(xià)列情形之一(yī)的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一(yī)）以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作(zuò)業危及勞動者人(rén)身(shēn)安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身(shēn)心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人(rén)單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人(rén)單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一(yī)條 用人(rén)單位招用與其他用人(rén)單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人(rén)單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒收違法所得，并處違法所得一(yī)倍以上(shàng)五倍以下(xià)的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下(xià)的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人(rén)五千元以上(shàng)一(yī)萬元以下(xià)的标準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人(rén)單位的違法犯罪行爲，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人(rén)應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金(jīn)；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人(rén)承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人(rén)承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作(zuò)人(rén)員玩(wán)忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人(rén)單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人(rén)員和其他直接責任人(rén)員，依法給予行政處分(fēn)；構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第八章 附則
第九十六條 事(shì)業單位與實行聘用制的工作(zuò)人(rén)員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作(zuò)規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算(suàn)。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一(yī)個月(yuè)(yuè)内訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算(suàn)；本法施行前按照當時有關規定，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月(yuè)(yuè)1日起施行。
