《工會法》
爲保障工會在國家政治、經濟和社會生(shēng)活中的地位，确定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化(huà)建設事(shì)業中的作(zuò)用，根據憲法，制定本法。
（1992年4月(yuè)(yuè)3日第七屆全國人(rén)民(mín)代表大會第五次會議通過根據2001年10月(yuè)(yuè)27日第九屆全國人(rén)民(mín)代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人(rén)民(mín)共和國工會法〉的決定》修正）
第一(yī)章 總 則
第一(yī)條 爲保障工會在國家政治、經濟和社會生(shēng)活中地位，确定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化(huà)建設事(shì)業中的作(zuò)用，根據憲法，制定本法。
第二條 工會是職工自願結合的工人(rén)階級的群衆組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條 中國境内的企業、事(shì)業單位、機關中以工資收入爲主要生(shēng)活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分(fēn)民(mín)族、種族、性别、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人(rén)不得阻撓和限制。
第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法爲根本活動準則，以經濟建設爲中心，堅持社會主義道路(lù)、堅持人(rén)民(mín)民(mín)主專政、堅持中國共産黨的領導、堅持馬克思列甯主義毛澤東思想鄧小平理(lǐ)論，堅持改革開放(fàng)，依照工會章程獨立自主地開展工作(zuò)。
工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會的合法權益不受侵犯。
第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民(mín)主權利，發揮國家主人(rén)翁的作(zuò)用，通過各種途徑和形式，參與管理(lǐ)國家事(shì)務、管理(lǐ)經濟和文化(huà)事(shì)業、管理(lǐ)社會事(shì)務;協助人(rén)民(mín)政府開展工作(zuò)，維護工人(rén)階級領導的、以工農聯盟爲基礎的人(rén)民(mín)民(mín)主專政的社會主義國家政權。
第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人(rén)民(mín)總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商(shāng)和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位民(mín)主決策、民(mín)主管理(lǐ)和民(mín)主監督。
工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生(shēng)活，幫助職工解決困難，全心全意爲職工服務。
第七條 工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生(shēng)産任務和工作(zuò)任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化(huà)素質，建設有理(lǐ)想、有道德、有文化(huà)、有紀律的職工隊伍。
第八條 中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不幹涉内部事(shì)務的原則，加強同各國工會組織的友好(hǎo)(hǎo)合作(zuò)關系。
第二章 工會組織
第九條 工會各級組織按照民(mín)主集中制原則建立。
第九條 工會各級組織按照民(mín)主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民(mín)主選舉産生(shēng)。企業主要負責人(rén)的近親屬不得作(zuò)爲本企業基層工會委員會成員的人(rén)選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作(zuò)，接受其監督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人(rén)員。
上(shàng)級工會組織領導下(xià)級工會組織。
第十條 企業、事(shì)業單位、機關有會員二十五人(rén)以上(shàng)的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人(rén)的，可以單獨建立基層工會委員會，也(yě)可以由兩個以上(shàng)單位的會員聯合建立基層工會委員會，也(yě)可以選舉組織員一(yī)人(rén)，組織會員開展活動。女(nǚ)職工人(rén)數較多的，可以建立工會女(nǚ)職工委員會，在同級工會領導下(xià)開展工作(zuò)；女(nǚ)職工人(rén)數較少的，可以在工會委員會中設女(nǚ)職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市(shì)街道，可以建立基層工會的聯合會。
縣級以上(shàng)地方建立地方各級總工會。
同一(yī)行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的産業工會。
全國建立統一(yī)的中華全國總工會。
第十一(yī)條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方産業工會組織的建立，必須報上(shàng)一(yī)級工會批準。
上(shàng)級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人(rén)不得阻撓。
第十二條 任何組織和個人(rén)不得随意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在的企業終止或者所在的事(shì)業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上(shàng)一(yī)級工會。
依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理(lǐ)辦法由中華全國總工會制定。
第十三條 職工二百人(rén)以上(shàng)的企業、事(shì)業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作(zuò)人(rén)員的人(rén)數由工會與企業、事(shì)業單位協商(shāng)确定。
第十四條 中華全國總工會、地方總工會、産業工會具有社會團體法人(rén)資格。
基層工會組織具備民(mín)法通則規定的法人(rén)條件的，依法取得社會團體法人(rén)資格。
第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或五年。各級地方總工會委員會和産業工會委員會每屆任期五年。
第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討(tǎo)論決定工會工作(zuò)的重大問題。經基層工會委員會或者三分(fēn)之一(yī)以上(shàng)的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得随意調動其工作(zuò)。因工作(zuò)需要調動時，應當征得本級工會委員會和上(shàng)一(yī)級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討(tǎo)論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但(dàn)是，任職期間個人(rén)嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第三章 工會的權利和義務
第十九條 企業、事(shì)業單位違反職工代表大會制度和其他民(mín)主管理(lǐ)制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民(mín)主管理(lǐ)的權利。
第十九條 企業、事(shì)業單位違反職工代表大會制度和其他民(mín)主管理(lǐ)制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民(mín)主管理(lǐ)的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事(shì)項，企業、事(shì)業單位應當依法辦理(lǐ)。
第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化(huà)管理(lǐ)的事(shì)業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化(huà)管理(lǐ)的事(shì)業單位進行平等協商(shāng)，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討(tǎo)論通過。
工會簽訂集體合同，上(shàng)級工會應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生(shēng)争議，經協商(shāng)解決不成的，工會可以向勞動争議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理(lǐ)或者對仲裁裁決不服的，可以向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。
第二十一(yī)條 企業、事(shì)業單位處分(fēn)職工，工會認爲不适當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時，應事(shì)先将理(lǐ)由通知工會，工會認爲企業違反法律、法規和有關合同，要求重新(xīn)研究處理(lǐ)時，企業應當研究工會的意見，并将處理(lǐ)結果書面通知工會。
職工認爲企業侵犯其勞動權益而申請勞動争議仲裁或者向人(rén)民(mín)法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第二十二條 企業、事(shì)業單位違反勞動法律、法規規定，有下(xià)列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事(shì)業單位交涉，要求企業、事(shì)業單位采取措施予以改正；企業、事(shì)業單位應當予以研究處理(lǐ)，并向工會作(zuò)出答(dá)複；企業、事(shì)業單位拒不改正的，工會可以請求當地人(rén)民(mín)政府依法作(zuò)出處理(lǐ)：
(一(yī))克扣職工工資的
(二)不提供勞動安全衛生(shēng)條件的
(三)随意延長勞動時間的
(四)侵犯女(nǚ)職工和未成年工特殊權益的
(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的
第二十三條 工會依照國家規定對新(xīn)建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生(shēng)設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投産使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理(lǐ)，并将處理(lǐ)結果書面通知工會。
第二十四條 工會發現企業違章指揮、強令工人(rén)冒險作(zuò)業，或者生(shēng)産過程中發現明顯重大事(shì)故隐患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答(dá)複；發現危及職工生(shēng)命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作(zuò)出處理(lǐ)決定。
第二十五條 工會有權對企業、事(shì)業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。
第二十六條 職工因工傷亡事(shì)故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理(lǐ)，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理(lǐ)意見，并有權要求追究直接負責的主管人(rén)員和有關責任人(rén)員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答(dá)複。
第二十七條 企業、事(shì)業單位發生(shēng)停工、怠工事(shì)件，工會應當代表職工同企業、事(shì)業單位或者有關方面協商(shāng)，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理(lǐ)要求，企業、事(shì)業單位應當予以解決。工會協助企業、事(shì)業單位做好(hǎo)(hǎo)工作(zuò)，盡快(kuài)恢複生(shēng)産、工作(zuò)秩序。
第二十八條 工會參加企業的勞動争議調解工作(zuò)。
地方勞動争議仲裁組織應當有同級工會代表參加。
第二十九條 縣級以上(shàng)各級總工會可以爲所屬工會和職工提供法律服務。
第三十條 工會協助企業、事(shì)業單位、機關辦好(hǎo)(hǎo)職工集體福利事(shì)業，做好(hǎo)(hǎo)工資、勞動安全衛生(shēng)和社會保險工作(zuò)。
第三十一(yī)條 工會會同企業、事(shì)業單位教育職工以國家主人(rén)翁态度對待勞動，愛護國家和企業的财産，組織職工開展群衆性的合理(lǐ)化(huà)建議、技術革新(xīn)活動，進行業餘文化(huà)技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。
第三十二條 根據政府委托，工會與有關部門共同做好(hǎo)(hǎo)勞動模範和先進生(shēng)産(工作(zuò))者的評選、表彰、培養和管理(lǐ)工作(zuò)。
第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身(shēn)利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。
縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府制定國民(mín)經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。
縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府及其有關部門研究制定勞動就(jiù)業、工資、勞動安全衛生(shēng)、社會保險等涉及職工切身(shēn)利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
第三十四條 縣級以上(shàng)地方各級人(rén)民(mín)政府可以召開會議或者采取适當方式，向同級工會通報政府的重要的工作(zuò)部署和與工會工作(zuò)有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群衆的意見和要求。
各級人(rén)民(mín)政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商(shāng)機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
第四章 基層工會組織
第三十五條 國有企業職工代表大會是企業實行民(mín)主管理(lǐ)的基本形式，是職工行使民(mín)主管理(lǐ)權力的機構，依照法律規定行使職權。
第三十五條 國有企業職工代表大會是企業實行民(mín)主管理(lǐ)的基本形式，是職工行使民(mín)主管理(lǐ)權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作(zuò)機構，負責職工代表大會的日常工作(zuò)，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
第三十六條 集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民(mín)主管理(lǐ)和民(mín)主監督，維護職工選舉和罷免管理(lǐ)人(rén)員、決定經營管理(lǐ)的重大問題的權力。
第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事(shì)業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工采取與企業、事(shì)業單位相适應的形式，參與企業、事(shì)業單位民(mín)主管理(lǐ)。
第三十八條 企業、事(shì)業單位研究經營管理(lǐ)和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討(tǎo)論有關工資、福利、勞動安全衛生(shēng)、社會保險等涉及職工切身(shēn)利益的會議，必須有工會代表參加。
企業、事(shì)業單位應當支持工會依法開展工作(zuò)，工會應當支持企業、事(shì)業單位依法行使經營管理(lǐ)權。
第三十九條 公司的董事(shì)會、監事(shì)會中職工代表的産生(shēng)，依照公司法有關規定執行。
第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生(shēng)産或者工作(zuò)時間以外進行，需要占用生(shēng)産或者工作(zuò)時間的，應當事(shì)先征得企業、事(shì)業單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生(shēng)産或者工作(zuò)時間參加會議或者從事(shì)工會工作(zuò)，每月(yuè)(yuè)不超過三個工作(zuò)日，其工資照發，其他待遇不受影響。
第四十一(yī)條 企業、事(shì)業單位、機關工會委員會的專職工作(zuò)人(rén)員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章 工會的經費和财産
第四十二條 工會經費的來源：
(一(yī))工會會員繳納的會費
(二)建立工會組織的企業、事(shì)業單位、機關按每月(yuè)(yuè)全部職工工資總額的百分(fēn)之二向工會撥繳的經費
(三)工會所屬的企業、事(shì)業單位上(shàng)繳的收入
(四)人(rén)民(mín)政府的補助
(五)其他收入
前款第二項規定的企業、事(shì)業單位撥繳的經費在稅前列支。
工會經費主要用于爲職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條 企業、事(shì)業單位無正當理(lǐ)由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上(shàng)級工會可以向當地人(rén)民(mín)法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法申請人(rén)民(mín)法院強制執行。
第四十四條 工會應當根據經費獨立原則，建立預算(suàn)、決算(suàn)和經費審查監督制度。
各級工會建立經費審查委員會。
各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
工會經費的使用應當依法接受國家的監督。
第四十五條 各級人(rén)民(mín)政府和企業、事(shì)業單位、機關應當爲工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
第四十六條 工會财産、經費和國家撥給工會使用的不動産，任何組織和個人(rén)不得侵占、挪用和任意調撥。
第四十七條 工會所屬的爲職工服務的企業、事(shì)業單位，其隸屬關系不得随意改變。
第四十八條 縣級以上(shàng)各級工會的離休、退休人(rén)員的待遇，與國家機關工作(zuò)人(rén)員同等對待。
第六章 法律責任
第四十九條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人(rén)民(mín)政府或者有關部門予以處理(lǐ)，或者向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。
第五十條 違反本法第三條、第十一(yī)條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上(shàng)級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府處理(lǐ)；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第五十一(yī)條 違反本法規定，對依法履行職責的工會工作(zuò)人(rén)員無正當理(lǐ)由調動工作(zuò)崗位，進行打擊報複的，由勞動行政部門責令改正、恢複原工作(zuò)；造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作(zuò)人(rén)員進行侮辱、诽謗或者進行人(rén)身(shēn)傷害，構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理(lǐ)處罰條例的規定處罰。
第五十二條 違反本法規定，有下(xià)列情形之一(yī)的，由勞動行政部門責令恢複其工作(zuò)，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人(rén)年收入二倍的賠償：
(一(yī))職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;
(二)工會工作(zuò)人(rén)員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
第五十三條 違反本法規定，有下(xià)列情形之一(yī)的，由縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府責令改正，依法處理(lǐ)：
(一(yī))妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民(mín)主權利的;
(二)非法撤銷、合并工會組織的;
(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事(shì)故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理(lǐ)的;
(四)無正當理(lǐ)由拒絕進行平等協商(shāng)的。
第五十四條 違反本法第四十六條規定，侵占工會經費和财産拒不返還的，工會可以向人(rén)民(mín)法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條 工會工作(zuò)人(rén)員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上(shàng)級工會責令改正，或者予以處分(fēn)；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第七章 附 則
第五十六條 中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。
第五十六條 中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。
第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月(yuè)(yuè)29日中央人(rén)民(mín)政府頒布的《中華人(rén)民(mín)共和國工會法》同時廢止。
